Index égalité professionnelle

Index égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au titre de l’année 2021

 

Les employeurs d’au moins 50 salariés sont tenus de mesurer et de publier chaque année l’index de l’égalité femmes-hommes.

La Société Nouvelle Sotralentz Construction considère que l’égalité professionnelle est une question de justice sociale mais également de performance économique et sociale.

L’index de l’égalité, créé par la loi Avenir Professionnel, a été conçu pour faire progresser l’égalité entre les femmes et les hommes au sein de l’entreprise. Il mesure les écarts de rémunération et de situation entre les femmes et les hommes.

La Société Nouvelle Sotralentz Construction a évalué ces écarts sur la base des 4 indicateurs légaux et a obtenu les notes suivantes au titre de l’année 2021 :

  • L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes : Incalculable,
  • L’écart de répartition des augmentations individuelles : 25 points obtenus / 35,
  • Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : Incalculable,
  • La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5 points obtenus / 10.

En 2021, notre index est incalculable car le nombre de points maximum des indicateurs calculables est inférieur à 75, en raison de la forte proportion d’hommes dans nos métiers.

Indépendamment du calcul de cet index, l’égalité professionnelle est un sujet qui fait l’objet d’une attention toute particulière et auquel nous attachons une grande importance.